Schritt für Schritt zum neuen Job

Unsere Bewerbungstipps: Schritt für Schritt zum neuen Job

So bewerben Sie sich richtig

Es ist wie so oft im Leben: der erste Eindruck zählt. Gestalten Sie Ihre Bewerbung daher sorgfältig und achten Sie darauf, dass alle Unterlagen fehlerfrei und vollständig enthalten sind.

Anschreiben

Bitte beschreiben Sie auf einer Seite, warum Sie bei SAHLBERG arbeiten möchten und was Sie für die Position qualifiziert. Den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung bitte nicht vergessen.

Bewerbungsfotos

Bitte senden Sie keine Passfotos. Die Fotos sollten in Farbe und – bei einer E-Mail- Bewerbung – hochauflösend sein. Für den Lebenslauf beachten Sie bitte eine chronologische, übersichtliche Darstellung.

Zeugnisse

Neben Ihrem Schulzeugnis sowie Arbeitszeugnis(sen) gehören hierzu auch Praktikumsbescheinigungen und Weiterbildungsnachweise. Bitte achten Sie bei einer elektronischen Bewerbung auf eine gute Lesbarkeit der Scans.

Bitte hier bewerben

Haben Sie Fragen zu SAHLBERG als Arbeitgeber?

Unsere Personalabteilung berät Sie gerne, wenn Sie Fragen zu einer Position oder dem Bewerbungsprozess haben.

Mona Fleischmann und Johanna Höpfinger (Schwerpunkt Ausbildung) - Telefon +49 89 99 135-0
E-Mail jobs@sahlberg.de

Der Bewerbungsprozess auf einen Blick

Eingang Ihrer Bewerbung

Eingangsbestätigung

Kurzfristig erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. So können Sie sicher sein, dass Ihre Dokumente bei uns angekommen sind.

Prüfung Ihrer Unterlagen

Die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich prüfen, ob Ihr Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt. Wir melden uns bei Ihnen telefonisch oder per Mail.

Auswahlprozess

Um mehr über Ihren Werdegang und Ihre Qualifikationen zu erfahren, laden wir Sie zum Gespräch oder Assessment-Center ein.
Außerdem erhalten Sie Ihrerseits ausreichend Zeit, um uns Fragen zu der betreffenden Position zu stellen.

Gesprächsrunde

Wenn Sie uns im ersten Vorstellungsgespräch mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Kompetenzen überzeugt haben, findet ein zweites, vertiefendes Gespräch statt.
Im zweiten Termin haben Sie die Möglichkeit, die zukünftigen Kollegen und den Fachbereich genauer kennenzulernen.

Entscheidung

Konnten Sie uns überzeugen und sind die Details der Vertragsgestaltung geklärt, dann steht Ihrem Start bei uns nichts mehr im Weg!
Die Entscheidung treffen unsere Personalverantwortlichen und die Mitarbeiter der Fachbereiche. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen!