Soziales Engagement
Durch eine konstant hohe Ausbildungsquote demonstrieren wir seit Jahrzehnten, dass uns die Ausbildung junger Menschen und deren Heranführung an die Berufswelt am Herzen liegen. Um uns nicht nur in finanzieller Hinsicht sondern auch aktiv zu engagieren, konzentrieren wir unser soziales Engagement deshalb auf Ausbildungsprojekte mit regionalem Bezug. Die beiden von uns unterstützen Projekte kümmern sich sehr erfolgreich um sozial benachteiligte oder gesundheitsbedingt eingeschränkte junge Menschen, denen ohne eine intensive und fokussierte Unterstützung der Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung und damit der Eintritt ins Erwerbsleben schwer möglich wäre.
JOBLINGE
Die Initiative JOBLINGE ist ein gemeinsames Projekt von Wirtschaft, Staat und Gesellschaft gegen Jugendarbeitslosigkeit mit einer beispielhaft hohen Erfolgsquote. Das Programm richtet sich gezielt an sozial benachteiligte junge Menschen, die Anschluss an die Arbeitswelt suchen und verbindet Qualifizierung in der Praxis mit persönlicher, individueller Förderung und der konkreten Aussicht auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.Seit 2010 unterstützen wir die gemeinnützige Initiative finanziell und aktiv. Wir bieten Praktikanten- und Ausbildungsplätze und sind Aktionär der gemeinnützigen Aktiengesellschaft JOBLINGE gAG München. Weitere Aktionäre sind BWM, die Eberhard von Kuenheim Stiftung, Loden-Frey, TÜV Süd, BettenRied, The Boston Consulting Group und die Agentur Grundwald. Außerdem leisten wir eine Mitfinanzierung von Programmplätzen durch die Übernahme von Patenschaften für Jugendliche. Zukünftig werden einzelne Mitarbeiter von SAHLBERG auch als Mentoren an diesem Programm mitwirken, so dass JOBLINGE damit zu einem Projekt gemeinsam gelebter sozialer Verantwortung des gesamten Unternehmens wird.
Wie funktioniert JOBLINGE? Bevor die Joblinge in einem Unternehmen ihre Ausbildung antreten, erlernen sie in einem rund sechsmonatigen Programm wichtige Schlüsselqualifikationen, trainieren soziale Kompetenzen und erarbeiten sich gezielt ihre Ausbildungschance. Dies geschieht in praxisnahen Gruppenprojekten und in mehreren Betriebspraktika. Unterstützt werden sie dabei von einem hauptamtlichen JOBLINGE-Team, das täglich mit den Jugendlichen zusammenarbeitet. Am Ende des Programms steht die passgenaue Vermittlung in eine Ausbildung oder Anstellung. Auch danach bleiben die JOBLINGE-Mitarbeiter den Jugendlichen als Ansprechpartner erhalten und stehen in regem Austausch mit den Ausbildungsunternehmen. Zusätzlich erhält jeder Jobling einen eigenen Mentor. Dies sind im Berufsleben stehende Freiwillige, die speziell geschult werden und den Joblingen ehrenamtlich in regelmäßigen Gesprächen begleitend zur Seite stehen. Die Mentoren hören zu, motivieren und unterstützen vor allem in schwierigen Phasen und sollen den Joblingen die Berufswelt nahebringen. Viele der Mentoren kommen aus den mitwirkenden Unternehmen.
Warum engagiert sich SAHLBERG bei JOBLINGE? „Unsere über Jahre hinweg konstant hohe Ausbildungsquote zeigt, dass uns die Ausbildung von jungen Menschen und deren Heranführung an die Berufswelt am Herzen liegt. Aus diesem Grund haben wir uns für die Unterstützung der Initiative JOBLINGE entschieden, da dieses Projekt in geradezu idealer Form unser Bestreben um aktiv gelebte gesellschaftliche Verantwortung des gesamten Unternehmens auf den Punkt bringt.“ (Dr. Mathias Sahlberg, geschäftsführender Gesellschafter)
Bildrecht: Joblinge/Ausserhofer
MAut
Das Integrationszentrum für Menschen mit Autismus – MAut ist eine Einrichtung der gemeinnützigen Gesellschaft für Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi), die zum Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gehört. Es hat den Auftrag, die berufliche und soziale Orientierung und Eingliederung von Menschen mit Autismus zu unterstützen. Das Zentrum erbringt sozialpädagogische und psychologische Betreuungs- und Beratungsleistungen mit dem Ziel einer berufs- und arbeitsmarktnahen Eingliederung.Neben einer Reihe weiterer Angebote bietet das Zentrum verschiedene Ausbildungsberufe an. Die Ausbildung erfolgt durch das bfz, ausgewählte Ausbildungsbetriebe und die Berufsschule. Sie endet mit der Abschlussprüfung vor der IHK. Neben der Vermittlung von Fachtheorie und Fachpraxis erfolgt ein Training sozialer und kommunikativer Kompetenzen. Durch das Aufzeigen und Einüben von Konfliktlösungsstrategien, Schlüsselqualifikationen und der Entscheidungsfindung in Problemsituationen sollen die jungen Menschen in die Lage versetzt werden, berufliche und soziale Anforderungen selbstständig zu bewältigen.
Seit September 2010 bietet SAHLBERG ein Praktikum im Rahmen von MAut für die Weiterqualifizierung vom Fachlageristen zur Fachkraft für Lagerlogistik. Diesem praktischen Ausbildungsteil geht jeweils ein ausführlicher Abgleich von der individueller Disposition des Auszubildenden und der betrieblichen Situation voran, die von Sozialpädagogen des MAut zusammen mit dem Personalleiter von SAHLBERG und der jeweiligen Führungskraft durchgeführt werden. Ziel ist es, einen individuell passenden Arbeitsplatz zu finden.
Warum engagiert sich SAHLBERG bei MAut? "Jeder Mensch hat Talente. Die Ausbildung und Entwicklung von Menschen bringt ihre Talente und Bedürfnisse zu Tage. Unternehmen haben dann das Ziel, ihre Mitarbeiter am "richtigen" Platz einzusetzen. Die Einrichtung MAut gibt uns hier die Möglichkeit, die gegenseitigen Bedürfnisse abzugleichen." (Helge Stöcker, Personalleiter)
Evangelische Kinder- und Jugendhilfe Feldkirchen
Nach dem Motto „Hilfe vom Nachbarn für den Nachbarn“ unterstützen wir das Kinderheim in Feldkirchen mit Geld- und Sachspenden. Im Rahmen einer internen Weihnachtsaktion konnten wir im Februar 2011 dem Kinderheim einen Scheck über 2.000 EUR überreichen, der für die Entstehung einer Erlebnisburg im Garten des Kinderheimgeländes verwendet wurde. Die SAHLBERG-Mitarbeiter leisten auch weiterhin ihren Beitrag für das Kinderheim und sammeln intern gebrauchte Spielsachen, Sportgeräte und Kleidung für die Kinder.Themba Labantu-Hilfsprojekt in Südafrika
Zu den werktvollsten Weihnachtstraditionen gehört es, an hilfsbedürftige Menschen zu denken. Wir unterstützen an Weihnachten das Themba Labantu-Hilfsprojekt für HIV-positive Menschen im Township Philippi in Südafrika. Im Gemeindezentrum werden dort in einem kleinen kunsthandwerklichen Betrieb Perlenarbeiten, z.B Schlüsselanhänger, Weihnachtsbaumschmuck uvm. von Hand gefertigt. Mit diesen Perlenarbeiten finanzieren sich die Einwohner ihren Lebensunterhalt.